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Revisión salarial

Revisión salarial

Concepto

La revisión salarial es el aumento o disminución del sueldo pagado a un trabajador, a un grupo de trabajadores o a la totalidad de la plantilla de una empresa.

El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores establece como una de las características de la relación laboral su carácter retribuido.

Por otro lado, el artículo 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Conforme al artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario a la “totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos no se consideran como salario.

A través de la negociación colectiva o el contrato individual se determina la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa.

El Gobierno fija, después de consultar con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

De la misma forma, se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.

El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

Tipos de salario

Dentro del salario se incluye la retribución correspondiente a vacaciones, fiestas laborales y demás interrupciones y permisos retribuidos.

El salario puede establecerse por:

  • Unidad de tiempo: Cuando está en función de la duración del trabajo.
  • Unidad de obra: Cuando se calcula atendiendo a la cantidad de trabajo realizado, medida por piezas o unidades o partes determinadas independientes del tiempo empleado para su realización.

El salario puede ser:

  • Metálico: En moneda de curso legal.
  • En especie: Son bienes distintos al dinero: productos, vivienda, manutención, vehículo, etc. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasase en darle trabajo o por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo (artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores).

Revisión salarial

La revisión salarial es un concepto que aparece como una cláusula en la mayoría de los convenios colectivos cuyas vigencias sean superiores a un año. La cláusula de revisión salarial permite que las condiciones económicas pactadas, al menos para un año, no sufran pérdida de poder adquisitivo en el caso de que el Índice de Precios al Consumo sea superior a los incrementos porcentuales de los salarios pactados, es decir, sirve de protección para mantener el poder adquisitivo de las retribuciones frente a la inflación.

Tras constatar el índice de precios al consumo real oficial del año pasado, se procede a efectuar la regularización entre la diferencia del incremento del salario y el índice de precios al consumo real del año pasado.

El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.

También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

El contrato colectivo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como de determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador (licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

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