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Compensación y absorción

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN

I. INTRODUCCIÓN

La fijación de los salarios es el resultado del acuerdo entre la empresa y el trabajador, con la limitación de que no pueden ser inferiores a lo pactado en convenio colectivo o, en ausencia de este, del salario mínimo interprofesional.

Por tanto cuando se produce un incremento salarial como consecuencia de la negociación colectiva o de la publicación del salario mínimo interprofesional se produce la compensación y absorción de los salarios que viniera percibiendo el trabajador en su conjunto y cómputo anual.

Solo cabe la excepción a la compensación y absorción cuando conste explícitamente o se deduzca del convenio colectivo.

Para que opere la compensación y absorción es preciso que puedan compararse los conceptos salariales que venía percibiendo el trabajador con las que impone la nueva normativa o convenio colectivo.

La comparación debe hacerse en su conjunto y computo anual por lo que habrá de calcularse la retribución que venía percibiendo el trabajador anualmente y la que fija la norma o convenio colectivo, aplicándose la mayor de las dos.

Los conceptos compensables deber ser homogéneos por lo que no pueden compensarse ni absorberse entre sí pluses salariales que retribuyan prestaciones laborales distintas.

Sí es compensable y absorvible el salario base con la antigüedad ya que esta está vinculada al mismo y no a la cantidad o calidad de trabajo.

Son compensables y absorvibles las pagas extraordinarias tanto en su número como en su cuantia entre sí, y con el salario base y sus complementos.

Los complementos concedidos voluntariamente por las empresas compensan y absorben todos los conceptos salariales que no retribuyen condiciones especiales de trabajo o la cantidad y calidad del mismo.

También son compensables y absorvibles entre sí los complementos o pluses que retribuyan la misma prestación laboral, y los que retribuyan determinadas condiciones en las que se realiza el trabajo, aun cuando reciban distinta denominación.

II. SUPUESTOS EN QUE SE PRODUCE UN CAMBIO EN EL CONVENIO

En determinadas circunstancias se produce un cambio en el convenio colectivo de aplicación:

  • a) Por una resolución judicial o administrativa que resuelva una controversia sobre el convenio colectivo a aplicar.

    A partir de la firma de la resolución será de aplicación el nuevo convenio. Son compensables y absorvibles todas las cantidades en su conjunto y cómputo anual, con la denominacion del nuevo convenio, incluso aunque se creen conceptos retributivos nuevos o desaparezcan los antiguos.

    Solo se excluyen las retribuciones directamente ligadas a la cantidad o calidad del trabajo, como pueden ser primas de producción, comisiones, etc. y las que retribuyen las circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, como pluses de peligrosidad, toxicidad, etc.; pero devengadas en la forma y cuantía que establece el nuevo convenio.

    En cuanto a los complementos personales habrá que estar en cada caso al origen de los mismos.

  • b) Por la negociación de un convenio colectivo de ámbito geográfico inferior al que se venia aplicando.

    Puede ser, por ejemplo, la negociación de un convenio de ámbito provincial, cuando se aplicaba uno de ámbito estatal o más frecuentemente por haberse pactado un convenio de empresa.

    En estos casos se estará a los acuerdos alcanzados sobre compensación o absorción.

  • c) Por cambio de actividad o de emplazamiento de la empresa que implique la aplicación de un nuevo convenio.

    Se aplicará el nuevo convenio desde la fecha en la que se produzca el cambio, aplicando las normas y excepciones que se han descrito anteriormente.

  • d) Por sucesión de empresa por subrogación de los contratos de trabajo.

    A los trabajadores subrogados se les continuará aplicando el convenio que tenían en la empresa de origen hasta que se negocie un nuevo convenio o expire el anterior.

    Solo a partir de dicho momento se podrá proceder a la absorción y compensación.

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