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Contrato para la formación y aprendizaje

Contrato para la formación y aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Prontuario laboral

¿Qué es el contrato para la formación y el aprendizaje? ¿Qué características tiene?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo (art. 11.2 ET). Es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Para poder suscribir este contrato se tienen que cumplir una serie de requisitos:

  • - El trabajador deberá ser mayor de 16 y menor de 25 años. El límite máximo de edad no se aplica cuando se trate de una persona con discapacidad o de un colectivo en situación de exclusión social.
  • - Este trabajador no puede tener la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas.

Este contrato tiene que formalizarse por escrito y además tiene que ir acompañado del acuerdo para la actividad formativa, cuyo contenido debe especificar al menos:

  • - Identificación de los representantes del centro formativo, de la empresa e identificación del trabajador
  • - Identificación de los tutores de la empresa y del centro de formación
  • - Expresión detallada del título de formación profesional, certificado de profesionalidad o certificación académica o acreditación parcial acumulable objeto del contrato y expresión detallada de la formación complementaria asociada a las necesidades de la empresa o del trabajador, cuando así se contemple
  • - Indicación de la modalidad de impartición de la formación: presencial, a distancia, teleformación o mixta
  • - Indicación de la correspondiente modalidad de desarrollo de la formación profesional inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, de las previstas en el art. 3 RD 1529/2012
  • - Contenido del programa de formación
  • - Calendario, jornada, programación y horarios en los que el trabajador realizará su actividad laboral en la empresa y su actividad formativa
  • - Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro de formación

En el caso de que se incumpliese el requisito de la forma escrita, se presumirá celebrado por tiempo indefinido ya que se considera una infracción laboral grave (art. 7.1 LISOS).

Tendrá una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años, aunque mediante convenio colectivo se podrá establecer una duración distinta respetando una duración mínima de 6 meses y una máxima de 3 años. Se aplica un régimen especial en el caso de contratar a personas con discapacidad (disp. adic. 2ª RD 1529/2012).

Se podrá pactar un periodo de prueba que estará sujeto al régimen jurídico general establecido en el art. 14 ET.

La actividad laboral que realice el trabajador tiene que estar relacionada con la formación inherente al contrato y además realizarse en régimen de alternancia con la actividad formativa que reciba (art. 11.2 d. ET). El incumplimiento de esta obligación conlleva que el contrato se considere celebrado en fraude de ley y, por tanto, sea un contrato ordinario por tiempo indefinido.

Si al finalizar el contrato, el trabajador continuase prestando sus servicios, el tiempo en formación se computara a efectos de antigüedad.

¿Cómo se deben de realizar las tutorías?

El trabajador debe realizar la actividad laboral en la empresa y las actividades formativas en el centro formativo con asistencia tutorial (art. 20 RD 1529/2012).

El tutor de la empresa será responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa y de la comunicación con el centro de formación; además, deberá elaborar, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

El centro formativo debe designará un tutor que será responsable de la programación y seguimiento de la formación, y de la coordinación de la evaluación con los profesores y/o tutores que intervienen. Además será el interlocutor con la empresa para el desarrollo de la actividad formativa y laboral establecida en el contrato.

¿Qué sucede con las prórrogas del contrato?

Las partes pueden acordar hasta 2 prórrogas cuando se den los siguientes requisitos:

  • - Que el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a la máxima establecida
  • - Que la duración total no exceda de la duración máxima
  • - Que la duración de cada prórroga no sea inferior a 6 meses

En el caso de que se hubiese agotado la duración máxima del contrato y el trabajador siguiese prestando sus servicios sin mediar denuncia expresa, este contrato se considerará prorrogado tácitamente como un contrato ordinario por tiempo indefinido.

¿En qué consiste la retribución en este tipo de contratos? ¿Cómo se distribuye la jornada?

La cuantía viene fijada en el convenio colectivo y se retribuye en proporción al tiempo de trabajo efectivo sin que esta retribución pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo (STSJ Madrid 24/07/2017 Rec. 2/17).

Respecto a la jornada, este tipo de contrato solo puede concertarse a jornada completa (art. 12.2 ET y art. 8 RD 1529/2012). (Véase: Jornada laboral).

Además de concertarse a jornada completa, estos trabajadores no podrán realizar trabajos nocturnos, trabajos a turnos ni horas extraordinarias salvo el supuesto contemplado en el artículo 35.3 ET. (Véase: Horas extraordinarias).

Se trata de una jornada que está compuesta por el tiempo dedicado a la actividad formativa más el tiempo de trabajo efectivo.

Durante el primer año el tiempo que se dedica a las actividades formativas tiene que ser como mínimo el 25% de la jornada máxima prevista y durante los 2 años posteriores será como mínimo del 15%.

La jornada efectiva de trabajo se verá reducida en función del tiempo que el trabajador dedique a realizar actividades formativas. No podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista.

¿Qué obligaciones se derivan para ambas partes?

Obligaciones para el empresario:

Tiene que proporcionar al trabajador un trabajo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad y garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos.

Cuando actúe como tutor debe garantizar que la formación teórica realmente se imparte.

El empresario no es responsable de que el trabajador no realice las pruebas de evaluación. Una vez que la empresa concierta la formación, es obligación del trabajador recibirla.

Tiene que conceder al trabajador los permisos necesarios para que pueda acceder a la formación.

Si el empresario incumple estas obligaciones se producen unas consecuencias jurídicas que variaran dependiendo de si se trata de un incumplimiento parcial o total (STS 31/05/2007 Rec. ud. 401/06).

Si el empresario incumple en su totalidad sus obligaciones formativas, conlleva que el contrato se considere un contrato ordinario por tiempo indefinido. Si realiza un incumplimiento parcial, salvo que concurra fraude de ley, este contrato será válido y se extinguirá en la fecha de su vencimiento.

Obligaciones para el trabajador:

Debe realizar el trabajo y asistir a la formación. Las faltas de puntualidad y las faltas de asistencia no justificadas pueden ser calificadas como faltas al trabajo (art. 16.2 RD 1529/2012).

Debe dedicar el tiempo pactado a la formación y en caso de no hacerlo, el empresario puede sancionarle.

¿Cómo se extingue este contrato?

El contrato se extingue por la llegada al término establecido previa denuncia de las partes (art. 49.1 c ET y art. 13 RD 1529/2012).

La denuncia debe realizarse con 15 días de antelación a la llegada del término establecido.

Si el empresario incumple con el preaviso deberá indemnizar al trabajador.

Si se termina el plazo establecido sin denuncia expresa y el trabajador continuo prestando sus servicios se considera tácitamente prorrogado como contrato ordinario por tiempo indefinido.

Como regla general, este tipo de contratos no tiene reconocida legalmente indemnización, salvo que en el convenio o en el contrato se establezca lo contrario.

Además, se podrá extinguir por cualquiera de las otras causas de extinción previstas en el artículo 49 ET.

Una vez finalizado el contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador puede solicitar un certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable, expedidos por la Administración pública competente que acredite la cualificación o competencia profesional adquirida a través de este contrato.

Contrato para la formación dual universitaria

Con la modificación del art. 11.3 ET, la LPGE para 2021 introdujo este nuevo contrato formativo, vigente desde el 1-1-2021, que se formalizará en el marco de los convenios de cooperación educativa suscritos por las universidades con las entidades colaboradoras.

La finalidad de este contrato es la cualificación profesional de los estudiantes universitarios a través de un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco de su formación universitaria

El sistema de impartición, las características de la formación de los trabajadores en los centros universitarios y en las empresas, su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo, así como los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa y con la retribución del trabajador contratado que se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo -según convenio colectivo, y sin ser inferior al salario mínimo interprofesional- están pendiente de desarrollo reglamentario.

Respecto a la acción protectora de la Seguridad Social, engloba todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del FOGASA.

Recuerde que…

  • Tiene por objeto la cualificación profesional de trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida.
  • Tiene que formalizarse por escrito y además tiene que ir acompañado del acuerdo para la actividad formativa.
  • Tendrá una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
  • Solo puede concertarse a jornada completa.
  • Se extingue por la llegada al término establecido previa denuncia de las partes.
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