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Contrato para obra o servicio determi...

Contrato para obra o servicio determinado

Es el contrato que se concierte con un trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Contrato de trabajo

¿Qué es el contrato de obra o servicio determinado? ¿Qué características tiene?

Es el contrato que se concierte con un trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Se regula en los artículos 15.1 a y DT 5ª ET y en el RD 2720/1998, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el artículo 15 del ET en materia de contratos de duración determinada.

Se tiene que dar una serie de requisitos para que el contrato sea válido:

  • - Que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa
  • - Que su ejecución sea, en principio, de duración incierta.
  • - Que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto.
  • - Que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquella o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas.

Se tiene que realizar por escrito y debe contener lo siguiente:

  • - El carácter de la contratación
  • - La obra o servicio objeto del contrato
  • - El trabajo a desarrollar

La falta de forma escrita, la falta de identificación de la causa que motiva la contratación conllevan que se presuma celebrado por tiempo indefinido.

En cuanto a la duración de estos contratos, será el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio determinado. Si en el contrato se estableciese una duración deberá considerarse como orientativa.

Sin embrago, se fija una duración máxima de 3 años (art. 15.1 a ET). Esto no se aplica a los contratos vinculados a un proyecto específico de investigación o de inversión que tengas una duración superior a 3 años (Disp. adic. 15.2 ET).

Puede concertarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

¿Qué derechos y deberes tienen estos trabajadores?

Rige el principio de equiparación de derechos y obligaciones con los trabajadores contratados por tiempo indefinido.

Además tienen derecho a que el empresario les informe, mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o mediante otros medios establecidos en el convenio colectivo, sobre la existencia de puestos vacantes, con el fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que el resto de trabajadores.

¿Cuándo se extingue este contrato?

Este contrato puede extinguirse por cualquiera de las causas establecidas en el artículo 49 ET.

En este caso, no es causa de extinción del contrato el transcurso del plazo máximo de duración del contrato, ya que en estos casos en vez de extinguirse el contrato lo que se produce es su conversión en un contrato indefinido.

El contrato, específicamente se extinguirá, previa denuncia de una de las partes, por la finalización de la obra o del servicio determinado que sirvió de objeto al contrato.

Cuando el empresario alega la terminación del contrato por esta causa, le corresponde a él probar que la obra o servicio por la que se contrató a esa persona llegó a su fin (STS 19/07/2005 Rec. ud. 2677/04)

A la hora de extinguir este contrato, se deben cumplir una serie de formalidades:

  • - Denuncia del contrato
  • - Preaviso: 15 días de antelación a la finalización de la obra o servicio determinado si el contrato tiene una duración superior a un año. Si se incumple, genera el derecho al trabajador a percibir una indemnización.

¿En qué consiste la indemnización?

En estos casos, a la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o, la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Esto solo se aplica a los contratos que se celebraron a partir del 01/01/2015 ya que esta cuantía ha ido incrementándose gradualmente desde los 8 días hasta los actuales 12 días por año trabajado.

¿Qué sucede en los casos de contratas y subcontratas?

Jurisprudencialmente se admite como causa de extinción del contrato la finalización de la contrata o subcontrata (Véase: Contratas y subcontratas de obras o servicios).

Se considera que la extinción de la contrata o subcontrata opera como condición resolutoria o como término atípico de los contratos para obra o servicio que se hubieran suscrito en virtud de las mismas (STS 09/12/2010 Rec. ud. 2105/10).

Sólo sería válida la extinción del contrato justificada en la finalización de la contrata cuando ésta responde a causas distintas de la voluntad del contratista, en caso contrario será un despido.

Es lícito que el convenio colectivo establezca expresamente la extinción de los contratos temporales por disminución de la tarea encargada mediante la correspondiente contrata

Por regla general se entiende que no hay transmisión de contrata sino finalización de contrata, y comienzo de la otra, formal y jurídicamente distinta, aunque los servicios que se presten sean los mismos, por lo que, la finalización de la contrata será causa de extinción del contrato para obra o servicio determinado.

¿En qué casos se transforma en un contrato indefinido?

El contrato de obra o servicio determinado se transforma en un contrato indefinido por las siguientes causas:

  • - Falta de forma escrita
  • - Falta de alta en la Seguridad Social
  • - Finalización de la obra o servicio determinado objeto del contrato si no se hubiese realizado denuncia alguna y el trabajador continuase prestando sus servicios.
  • - Por el transcurso de la duración máxima del contrato
  • - Por fraude de ley
  • - En el momento en que el trabajador sobrepase el tiempo máximo de contratación temporal sucesiva para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas establecido por el artículo 15.5 ET en 24 meses en un período de 30.

Recuerde que…

  • Se concierta con un trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia y cuya ejecución es de duración incierta
  • Se tiene que formalizar por escrito, reflejar la obra o servicio objeto del contrato y se fija una duración máxima de 3 años
  • Se extinguirá, previa denuncia de una de las partes, por la finalización de la obra o del servicio determinado objeto del contrato
  • El trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año trabajado
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