guiasjuridicas.es - Documento
El documento tardará unos segundos en cargarse. Espere, por favor.
Ergonomía

Ergonomía

Prevención de riesgos laborales

Concepto

La ergonomía es una ciencia relativamente moderna, que estudia la interacción hombre-ambiente de trabajo.

El objeto de la ergonomía es la adaptación de los objetos, medios de trabajo y entorno producido por los seres humanos a la persona, con el fin de lograr la armonización entre la eficacia funcional y el bienestar humano (salud, seguridad, satisfacción).

Se trata de una disciplina científica o ingeniería de los factores humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema persona-máquina, cuyo objetivo consiste en la adaptación del ambiente o condiciones de trabajo a la persona con el fin de conseguir la mejor armonía posible entre las condiciones óptimas de confort y la eficacia productiva.

Otras definiciones que expresan el concepto de ergonomía son las siguientes:

  • Es el análisis de los procesos industriales, centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento.
  • Estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas.
  • Es una tecnología de los sistemas hombre-máquina.
  • Es aquel esfuerzo que busca acoplar a los seres humanos con las máquinas, de forma que la combinación resultante sea confortable, segura y más eficiente.
  • Estudio de la organización racional del trabajo.
  • La RAE la define como "estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina".

Función de la ergonomía

Para llegar al objeto que busca la ergonomía, se parte de dos principios básicos:

  • La máquina se concibe como un elemento al servicio de la persona, susceptible de ser modificada y perfeccionada.
  • La persona constituye la base de cálculo del sistema persona-máquina y en función de esta, la máquina deberá ser rediseñada para permitirle realizar el trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica.

Para conseguir adaptar a la persona su entorno se necesita, además de la ingeniería, del concurso de otras ciencias o técnicas biológicas, como la Medicina del Trabajo, Psicología Industrial, Economía, Fisiología, Biomecánica, Higiene del Trabajo, etc., que permitan un tratamiento multidisciplinar del problema, constituyendo grupos o equipos de trabajo, como única forma de solucionar los problemas que se presentan, bien en la fase de diseño del puesto de trabajo o en el estudio posterior.

Si tenemos en cuenta que la ergonomía tiene por objeto mejorar la calidad de vida de su campo de aplicación, abarca todos los aspectos que presenta el aspecto socio-económico del trabajo, comprendiendo la prevención de riesgos laborales, la conservación y mejora del ambiente laboral, el confort en el puesto de trabajo, etc.

Si nos centramos en la aplicación de la ergonomía a la prevención de riesgos laborales veremos que su aportación a la seguridad deriva del hecho de que la supresión del riesgo debe comenzar en la fase de proyecto y diseño de medios y métodos de trabajo, en las fases de:

  • Proyecto de instalaciones.
  • Diseño de equipos.
  • Implantación de métodos.

Por pequeños que sean los cambios ergonómicos (diseño del equipo, del puesto de trabajo o las tareas), pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.

Ya sean grandes o pequeños, es esencial que los trabajadores a los que afectarán esos cambios participen en las discusiones, ya que su aportación puede ser utilísima para determinar qué cambios son necesarios y adecuados, puesto que conocen mejor que nadie el trabajo que realizan.

Algunos puntos que debemos recordar acerca de los principios básicos de la ergonomía son:

  • Es más eficaz examinar las condiciones laborales caso por caso al aplicar los principios de la ergonomía para resolver o evitar problemas.
  • En ocasiones, los cambios ergonómicos pueden entrañar mejoras significativas.
  • Los trabajadores a los que puedan afectar los cambios ergonómicos deben participar en las discusiones antes de que se apliquen esos cambios, ya que su aportación puede ser útil para determinar los cambios necesarios y adecuados.

Al diseñar los puestos de trabajo debemos tener en cuenta los factores humanos. Un puesto bien diseñado tiene en cuenta las características mentales y físicas del trabajador y sus condiciones de salud y seguridad.

La manera en que se diseñe el puesto de trabajo determinará si será variado o repetitivo, si permitirá al trabajador estar cómodo o le obligará a adoptar posiciones forzadas y si entraña tareas interesantes o estimulantes o más bien monótonas y aburridas.

Clasificación

Podemos clasificar la ergonomía atendiendo a las siguientes áreas:

  • Ergonomía de puestos o ergonomía de sistemas.
  • Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
  • Ergonomía geométrica.
  • Ergonomía ambiental.
  • Ergonomía temporal o crono-ergonomía.
  • Ergonomía informática: hardware y software.

Las principales actividades son:

  • a) Evaluación de los riesgos derivados de las condiciones del entorno de trabajo: espacios, iluminación, color, ruido, ambiente térmico.
  • b) Evaluación y control de los riesgos profesionales derivados de las tareas: pantallas de visualización de datos, manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos.
  • c) Evaluación de los factores psicosociales que inciden en el desarrollo del trabajo y afectan a la salud de los trabajadores.
  • d) Investigación de daños a la salud asociados al desarrollo de la actividad profesional del individuo y la organización del trabajo.
  • e) Elaboración de informes requeridos, etc.

Factores ergonómicos para diseñar o rediseñar los puestos de trabajo

Algunos factores ergonómicos que se deben de tener en cuenta al diseñar o rediseñar los puestos de trabajo son:

  • Los tipos de tareas que hay que realizar.
  • Cómo hay que realizarlas.
  • Cuántas tareas hay que realizar.
  • El orden en que hay que realizarlas.
  • El tipo de equipo necesario para efectuarlas.

Un puesto de trabajo bien diseñado debe:

  • Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo.
  • Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente al trabajador.
  • Dejar una cierta libertad al trabajador para que tome decisiones, para que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales, hábitos de trabajo y entorno laboral.
  • Dar al trabajador la sensación de que realiza algo útil.
  • Facilitar la formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo.
  • Facilitar horarios de trabajo y descanso adecuados, con los que el trabajador tenga tiempo suficiente para efectuar las tareas y descansar.
  • Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas con el fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor.

Estrategias para aplicar las mejoras ergonómicas

Estrategia para aplicar mejoras ergonómicas en el lugar del trabajo:

  • 1. Entrar en contacto con los trabajadores.
    • a) Distribuir hojas de información o folletos en el trabajo.
    • b) Escuchar las opiniones acerca de las cuestiones relativas a la ergonomía.
    • c) Escribir los nombres y zonas de trabajo de las personas que experimentan síntomas que puedan estar provocados por la inaplicación de los principios de la ergonomía.
  • 2. Recoger información para identificar las zonas con problemas.
  • 3. Estudiar las zonas en las que se sospecha que hay un problema.
    • a) Recorrer las zonas con problemas y analizar las tareas laborales.
    • b) Buscar soluciones, como por ejemplo: elevar las mesas, trabajo por rotación, etc.
  • 4. Recoger recomendaciones de:
    • a) Los trabajadores afectados.
    • b) Los trabajadores de mantenimiento y reparación.
    • c) El departamento sindical de salud y seguridad.
    • d) Otros especialistas en salud y seguridad.
  • 5. Impulsar los cambios necesarios para conseguir que en los convenios colectivos se tenga en cuenta la salud y seguridad, se atiendan las quejas u otros acuerdos.

Conclusión

La ergonomía es el estudio sistemático de la relación de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan.

La ergonomía pretende: identificar, analizar y reducir los riesgos laborales; adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del trabajador; contribuir a las situaciones de trabajo para que este pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad con el máximo confort, satisfacción y eficacia; controlar la introducción de nuevas tecnologías y su adaptación a las capacidades y aptitudes de los trabajadores; establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y diversos materiales y aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Subir