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Guías Jurídicas35

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11: Carrera judicial; Este Reglamento fue derogado por el Reglamento 2/2011, aprobado por Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder Judicial el 28 de abril de 2011, que pretende -manteniendo la regulación que a lo largo del tiempo ha demostrado ser útil-, introducir nuevas fórmulas fundamentalmente en aquellas cuestiones que más afectan al trabajo diario de jueces y magistrados, ampliando y favoreciendo, a tal fin, las concesiones de permisos y licencias, tanto los ordinarios, como los tendentes a la conciliación de la vida personal y profesional (que el mismo Reglamento considera una prioridad esencial que ha de marcar la interpretación de la norma y la actuación del Consejo -artículos 218 a 226-), las licencias por enfermedad (con especial mención a la necesaria privacidad en este ámbito y, sobre todo, a la posibilidad de reducción de carga de trabajo o de la jornada de audiencia pública en los supuestos de incapacidad parcial, figura hasta ahora desconocida en el estatuto judicial) y las licencias por estudio, en cuyo ámbito constituye una novedad el artículo 235, que prevé una licencia retribuida de hasta cuatro meses de duración, a quienes lleven más de diez años ininterrumpidos de ejercicio profesional, así como el reconocimiento del derecho a la salud y protección de Jueces y Magistrados frente a los riesgos laborales, del que constituye un avance el reconocimiento médico anual, y la introducción del procedimiento de amparo cuando Jueces y Magistrados se consideren perturbados o inquietados en su independencia judicial, al igual que se regulan de forma más completa las especialidades civil y penal.

12: Junta de compensación; Se trata, en suma, de un sistema privado de ejecución del planeamiento (el más privado posible) por los propios titulares del terrenos, aunque sin perjuicio, una vez más, de la naturaleza pública de la potestad de ejecución y también sin que esa privacidad de la intervención principal obste a la presencia de potestades de vigilancia, control y tutela de todo el proceso por la Administración actuante.

13: Servidumbre de luces y vistas; Se pretende, con estas limitaciones, contribuir al respeto de la privacidad, evitando una observación directa, por medio de la vista, de lo que sucede en el predio colindante.

14: Medianería; Esto es, la concurrencia de tales indicios de privacidad del elemento de separación no significa que a través de otros medios de prueba pueda acreditarse su carácter medianero.

15: Distribución en planta de servicios; — Tipo de trabajo desarrollado que va a determinar las diferencias en cuanto espacio privacidad, superficie, equipamiento, etc., para procurar la eficiencia óptima.

16: Distribución en planta productiva; Así, para llevar a cabo una adecuada distribución en planta, han de tenerse en cuenta los objetivos estratégicos y tácticos a los que debe responder, así como los posibles conflictos que puedan surgir entre ellos como por ejemplo, la necesidad de espacio frente a la economía en los centros comerciales; la accesibilidad a las áreas de oficina frente a su privacidad, etc.

17: Derecho a la propia imagen; Considera, por lo tanto, que no se ha vulnerado el bien jurídico protegido por el artículo 18.1 CE y por la LO 1/1982, al haber sido publicadas con la autorización del titular del derecho, habiéndose perdido de ese modo la privacidad que es consustancial al contenido del derecho fundamental en cuestión, destacando que el bien jurídico protegido de las agresiones ilegítimas pertenece al patrimonio moral y a la vida privada de las personas, que converge con la protección de los otros dos derechos consagrados por el artículo 18.1 CE, el derecho al honor y a la intimidad personal.

18: Blockchain; — Privacidad en Internet, dado que sería una forma de descentralizar los DNS que ahora son de Gobiernos o grandes empresas, por lo que sería una forma de evitar posible espionaje.

19: Sociedad inteligente; También es evidente que la tecnología digital es vulnerable a los ataques cibernéticos y al uso fraudulento de los datos, pudiendo dañar seriamente la privacidad de las personas y la seguridad de las instituciones.

20: Normas corporativas vinculantes (Protección de Datos); El Grupo de Trabajo del Artículo 29 (GT29), que fue sustituido por el Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD) en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (en adelante, RGPD), se refirió a éstas explicando que son códigos de conducta que redactan y siguen organizaciones multinacionales y que contienen medidas internas pensadas para poner en práctica principios de protección de datos (como auditoría, programas de formación, red de funcionarios de privacidad, sistema de tratamiento de quejas).

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